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【鑫融基80汇】春风十里,不如绽放的你

时间:2018-03-14

天气向暖,春风拂面。日前,鑫融基80汇召开总结表彰会议,激励更多的80后员工绽放如春,活出人生的精彩。

  

鑫融基金控执行董事席升阳、常务副总裁王万青,鑫融基洛阳区运营中心总经理、鑫融基担保总经理张灵参加会议。  

鑫融基80汇成立于2017年3月5日,时至今日,已整整一年。选择在学雷锋纪念日成立,代表着80汇的一种精神和情怀。鑫融基80汇由80后的小伙伴组成,是一个高度自治的员工组织,是80后员工展示天赋才华的平台和历练成长的空间,旨在发现人才、培育人才、储备人才,让更多有梦想、有激情、有才华、有品德、有情怀且懂坚持、懂坚守的80后脱颖而出,成为中坚力量,助力公司更好更快发展。  

会上,鑫融基80汇会长李旋旋带领大家一同回顾了鑫融基“80汇”(洛阳区)一年来的活动开展情况,并明确了2018年的工作计划。她说,所有的活动,我们80汇的会员都要积极参与,达到人人受益。在活动和工作中要散发自己的光芒,因为你想让这个世界认识你,就一定要把最好的自己展示给这个世界,让别人看到最好的你。

  

据了解,80汇成立以来,组织开展了中原寻根助跑、达人之战、金鑫之路徒步挑战赛、培训大轰趴等一系列活动,旨在通过各种活动的开展,让80后的小伙伴挑战自我、突破自我,快速成长,彰显出自己特有的个性和风采,并借此培养团队协作精神,增强团队凝聚力。鑫融基80汇还参与了7•20宜阳花山村救助灾民活动、8•8四川省阿坝州九寨沟抗震救灾活动,并与公司资助的30名贫困大学生结成了一对一帮扶关系。这些活动彰显了80后员工的良善和爱心,也增强了他们的责任感和使命感。他们在金鑫集团20周年庆典晚会上自编自导自演的舞蹈《内心的坚强》和情景朗诵《困难之上,爱在歌唱》赢得了长时间热烈掌声,更净化了他们的心灵。

 

 

张灵看完80汇的工作回顾后,十分欣喜,并提出要求。她说,希望更多新成员加入80汇,形成一股更强的合力。也希望80汇多组织一些向内、向上的活动,比如读书会、学习小组等,营造知学上进的氛围。同时,要制定培育人才计划,建立后备人才长效机制,根据每个会员的优势和强项进行职业规划,让更多80后员工尽快成长起来。

  

身为80后的高管,王万青对80汇情有独钟,寄予厚望。他说,公司80后员工已超过其他各个年龄段的人数,并已成为公司的脊梁。80汇作为公司第一个员工自治组织,要发挥高度自治、发现先进、凝聚人心、培育文化的职能,要越办越好,成为一面旗帜。首先,80汇要广泛吸纳所有想加入组织的员工,突破80汇只是80后群体的常规思维定义,要拓宽思路,把活动延展到整个公司。其次,80汇既然是高度自治的组织,就不要等不要靠,策划组织活动要发挥集体智慧,充分凝聚大家的共识,把80汇这个组织当成公司来治理。第三,80汇要服务于公司,充分发挥建言献策作用、主力军作用,成为公司在创新转型方面的重要力量。

  

席升阳对80汇的工作予以充分肯定。他在总结讲话中说,良好的开端等于成功的一半,鑫融基80汇2017年有了好的开端,已由思想的力量走到了行动的行列,虽然经历了行政化到去行政化的过程,但目前已形成了独立的自治组织,不用靠行政手段去调配资源,这非常好。自由是创新之源,是个性的充分展现。80汇拥有自由的基因、自由的氛围和自由的土壤,这有利于张扬个性,形成活力,打造出80汇文化。文而化之,化而推之,推而广之,广而效之。文化如空气,也如腌菜的缸子,要放在里面浸泡,才能渗透到细胞。希望80汇能够站在文化的角度,思考问题,通过几年的努力,让80汇文化成为流淌在每个人血液里的思维方式、生活方式和行为方式,对公司未来发展凸显其价值。